Compliance. Глобальные политики Др. Редди’c презентация

5. Политика о Конфликте Интересов Действие Политика распространяется на компанию Др. Редди'с и её дочерние компании, сотрудников, подрядчиков- третьих лиц (Партнёры). Конфликт интересов возникает когда перспектива прямой или косвенной личной выгоды может повлиять на суждения или действия работника, ставит под угрозу целостность, справедливость или способность работника выполнять обязанности, порученные ему / ей во время осуществления деловой деятельности в пользу Компании. Примеры ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов между Компанией и Партнером Отношения Партнера (супружеские или другие личные отношения), которые могут повлиять на независимость, принятие решений. Прямой и непрямой финансовый интерес или влияние на сотрудничество с поставщиками Компании, организациями, оказывающими услуги, с которыми Партнер имеет непосредственную связь. Ходатайство о выгоде для Партнера или членов семьи в денежном или ином эквиваленте от других организаций / третьих лиц в обмен на влияние в отстаивании интересов третьего лица в Компании.

5.Политика о Конфликте Интересов Прямое и косвенное участие Партнера в процедуре аренды, сдачи в аренду или продаже личной собственности для или в пользу Компании. Организация Партнером деловой деятельности между Компанией и членом его семьи или организация деловой деятельности, в которой Партнер или член его семьи имеет интерес. Принятие непосредственно и опосредованно любых подарков или проявлений гостеприимства кроме тех, которые разрешены Политикой о подарках и гостеприимстве Компании, получение персональной или служебной выгоды от лиц, с которыми ведется деловая деятельность или с теми, которые стремятся вести деловую деятельность с Компанией. Неправильное использование или ненадлежащее распространение конфиденциальной информации, частной или другой «внутренней» информации Компании любым третьим лицам. Участие в процедуре трудоустройства любого третьего лица, участие в дополнительной деловой деятельности или предоставления консультационных услуг, будучи трудоустроенным в Компании, если: а) Это приводит к конфликту с деятельностью Компании или б) Это влияет на способность выполнять функции в соответствии с необходимыми стандартами или в) Это оплачивается или вознаграждается материально (в денежном или ином эквиваленте) и запрещено Политикой о подарках и гостеприимстве.

5. Политика о Конфликте Интересов Получение «отката» (часть выплаты, предназначенной для другого лица) из-за ненадлежащего влияния, угрозы, принуждения или на добровольной основе. Попытка повлиять на размещение заказов или договоров в личных целях. Любые действия Партнера должны быть осуществлены исключительно в интересах Компании и в соответствии с Политикой КИ. Влияние на карьеру родственника, его финансовое вознаграждение или иные аспекты, касающиеся трудоустройства кого-либо из родственников в Компании. Обязанности Партнера Следить за ситуациями, которые могут создать конфликт интересов между Компанией и Партнером и добровольно сообщить о таком конфликте/потенциальном конфликте и отказаться от принятия решений / влияния или участия в переговорах. Сообщить о конфликте интересов руководителю отдела кадров/руководителю отделения вместе с необходимым подтверждением конфликта в письменной форме. Сообщать обо всех существующих и потенциальных конфликтах интересов во время или до начала работы. Партнер может обратиться к представителю отдела кадров или в юридический отдел для лучшего понимания возможных / потенциальных конфликтов интересов