Охрана труда. Трудовой кодекс РФ презентация

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ РАЗДЕЛ Х ст.209-231

Мероприятия по охране труда :  Правовые (создание правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий труда) Социально- экономические ( стимулирование работодателей в области ОТ, установление льгот за работу с тяжелыми и вредными условиями, обязательное социальное страхование работников)  Организационно-технические (создание служб ОТ. Планирование работы по ОТ, контроль за соблюдением требований ОТ, аттестация рабочих мест, использование безопасных методов работы)  Санитарно-гигиенические (снижение производственных вредностей, снижение профзаболеваний)  Лечебно-профилактические (проведение предварительных и периодических медосмотров работников с вредными и тяжелыми условиями труда)  Реабилитационные (обязанность работодателя представления работнику в связи с медицинскими показаниями более легкого труда)

Нормативные акты, регламентирующие охрану труда Конституция РФ (ст.7, ст.37) Трудовой кодекс РФ (ст.209-231) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г № 1/29 «Об утверждения порядка обучения по охране труда и проверки знаний» Приказ Минздрава и соц.развития от 12 апреля 2011 г № 302н «Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры» Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 г № 73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…» ФЗ Р Ф от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Гражданский Кодекс РФ Кодекс об административных правонарушениях ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Документы, предъявляемые для заключения Трудового договора (ст. 65 ТК РФ) Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство (СНИЛС) Документы воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании Справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (для работников образования, медицинского обеспечения, социального обслуживания и т.д.(с 07.01.2011 г в соотв. со ст.351.1 ТК РФ)

ВИДЫ ДОГОВОРОВ Трудовые (ст.58 ТК РФ) На неопределенный срок (бессрочные) Срочные (не более чем на 5 лет)

Различия между договорами Трудовые договора На должность, согласно штатного расписания Оформляется трудовая книжка Зар/плата 2 раза в месяц Подчиняется правилам трудового внутреннего распорядка Выплачивается отпуск, выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Страхование от несчастных случаев на производстве Риск по труду ложится на работодателя

Обязанности работодателя в сфере охраны труда Ст. 22 ТК РФ; Ст. 76 ТК РФ. Ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, Обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам оплату за труд ; выплачивать работникам заработную плату в руб.; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы: -в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения; -не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -не прошедшего обязательный медицинский осмотр; -при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы; -в случае приостановления на срок до 2-х месяцев специального права работника(лицензии, управление транспортным средством, права ношения оружия, другого специального права); -по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ или иными нормативными правовыми актами РФ; -в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ; -на весь период времени до устранения обстоятельств.

Расторжение Трудового договора По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ): ликвидация; Неисполнение трудовых обязанностей; Нарушение требований охраны труда; Прогул; Появление в состоянии алкогольного(наркотического) опьянения; По инициативе работника (ст.80 ТК РФ) По обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ): Признание нетрудоспособности; Призыва на военную службу; Избрание на должность; Осуждение работника; Смерть работника

Выделение не менее 0,2 % от бюджета на решение вопросов охраны труда Статья 226 Трудового кодекса РФ , часть 3, устанавливает размер средств, выделяемых работодателями на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В результате 0,2 % от суммы затрат на производство направляется на решение вопросов, связанных с обеспечением безопасности, улучшения условий и охраны труда работников. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.032012 года N 181н (с изм.  приказ Минтруда России от 20 .02.2014 года N 103н..) «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ) 1. Создание надлежащих условий труда В эту группу обязанностей входит: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. приобретение и выдача за собственный счет спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т.п. обеспечение работникам режима труда и отдыха проведение специальной оценки условий труда; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Инструктажи по охране труда. Программа проведения вводного инструктажа Программа проведения первичного инструктажа Программа обучения работников Установочные приказы по ОТ Инструкции по ОТ по профессиям и видам работ Инструкция по пожарной безопасности Инструкция по оказанию первой медицинской помощи Организация обучения и проверка знаний требований по охране труда и оказанию первой доврачебной помощи работников. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Виды и порядок проведения инструктажей ВВОДНЫЙ Инструктаж на рабочем месте(первичный, повторный, внеплановый, целевой) Инструктаж по противопожарной безопасности Инструктаж по присвоению 1группы электробезопастности неэлектротехническому персоналу

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. 3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Программа проведения первичного инструктажа ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА 1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации. 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. 7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка. 8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно - разгрузочных работах и транспортировке грузов. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ) 2. Обучение и ознакомление В эту группу обязанностей входит: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и т.п.;  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, а также о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны туда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов, членов комиссии (ст. 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда», Постановление Минтруда России 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждения порядка обучения по охране труда и проверки знаний», ГОСТ 12.0.004-90 Государственные Стандарты системы стандартов безопасности труда ССБТ «Организация обучения безопасности труда») Обучение по ОТ руководителей и специалистов проводятся по соответствующим программам по охране труда в образовательных учебных центрах, при наличии у них лицензии и аккредитации на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда.

Обучение работников по охране труда Обучение в объеме должностных обязанностей: Первичное, при поступлении на работу (в течении 1-го месяца); Периодическое (не реже 1 раза в 3 года) Внеочередное Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: Первичное, при поступлении на работу (в течении 1-го месяца); Периодическое (не реже 1 раза в год)

Инструкции по охране труда Инструкции по охране труда состоят из пяти разделов: Общие требования по охране труда Требования охраны труда перед началом работы Требования охраны труда во время работы Требования охраны труда в аварийных ситуациях Требования охраны труда по окончанию работы

Порядок пересмотра инструкций по охране труда Проверку и пересмотр инструкций по ОТ организует работодатель Периодичность пересмотра инструкций по ОТ 5 лет Досрочно пересматриваются инструкции при изменении технологических процессов, При изменении межотраслевых правил, типовых инструкций, При выполнении предписания должностных лиц контролирующих органов

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ) (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г № 302Н) 3. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров в целях: проверки их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также работ, связанных с движением транспорта; охраны здоровья населения. предупреждения возникновения и распространения заболеваний Проведение подобных медосмотров – это обязанность не только работодателей, но и работников, которые в соответствии с законодательством должны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя.

Медицинские осмотры работников Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей; профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний; выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами; предупреждения несчастных случаев. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся в соответствии с медицинскими рекомендациями. Предрейсовые медицинские осмотры, а также освидетельствования на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества проходят работники, связанные с движением транспорта.

Правила проведения мед. осмотров работников с 01.01.2012 г (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г № 302Н ) Утверждены НОВЫЕ перечни вредных и опасных факторов; Расширен перечень врачей, участвующих в обследовании; В обследование включен врач-профпатолог,нарколог Расширен объем лабораторных и функциональных исследований Расширен перечень медицинских противопоказаний к допуску к работам с вредными или опасными условиями труда. В обследование включен врач-профпатолог, нарколог, Четко установлены периодичность проведения осмотров Результат осмотра отражается в Паспорте здоровья работника.

Работодатель: Самостоятельно определяет и утверждает контингенты без согласования Роспотребнадзора и в 10 дневный срок направляет его в Роспотребнадзор составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Заключает договор и согласовывает календарный план прохождения мед. осмотров с мед. учреждением. Знакомит работника и направляет его в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).Направление на мед. осмотр выдается работнику под роспись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений.

«Утверждаю» Директор ООО «Уют» ___________________ «___» _______201_ г Перечень контингентов работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в 2012г. по ООО «Уют», согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. № 302н

Работодатель обязан исключить контакт работников с вредными условиями труда, если это указано в акте, т.е. перевести(если есть возможность) на другие работы. В случае, когда работник отказывается от перевода на другую работу или нет возможности перевода на необходимую ему работу-уволить на основании медицинского заключения (п.8.ч.1.ст.77 ТК РФ ) Работодатель обязан представить сведения о результатах специальной оценки по условиям труда проведенных мед. осмотров в ФСС РФ, а размер скидки или надбавки к страховым тарифам будет рассчитываться по итогам работы страхователя за 3 года и устанавливаться страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию ( размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа,установленого страхователю, при наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанвливается)

Обязанность работодателя- аптечка для оказания первой помощи работникам С 01.01.2012 г состав аптечки изменен!!! (Приказ от 05.03.2011 № 169Н «Об утверждении требований к комплектации изделиями мед. назначения аптечек для оказания первой помощи работникам») Входят: жгуты, бинты, лейкопластыри, кроровоостанавливающие средства и т.д. Медикаментов в аптечке не предусмотрено! За отсутствие аптечек: Штраф на должн. лиц- от 500 до 1000 руб, на юр. лиц- от10 000 до 20 000 руб.

НЕОБХОДИМО: Издать приказ на ответственное лицо за приобретение, хранение, использование аптечки. Обозначить место хранение аптечек, Завести журнал регистрации использования аптечек. Разработать инструкцию по оказанию ПДП.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ) 4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Лицевая сторона личной карточки ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Фамилия______________________ Имя________ Отчество__________ Табельный номер ______________ Структурное подразделение _____ Профессия(должность)__________ Дата поступления на работу _____ Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение ________________

Оборотная сторона личной карточки

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ) 5. Предотвращение несчастных случаев на производстве Сюда включаются: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Для расследования несчастного случая в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек В состав комиссии включаются представители работодателя и специалист по охране труда Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда в подразделении, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. 2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 июля 2014 г. N 436н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 июля 2014 г. N 436н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В соответствии со статьей 18 и частью 3 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) приказываю: Утвердить Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда согласно приложению.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 июля 2014 г. N 436н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 3 июля 2014 г. N 436н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В соответствии со статьей 18 и частью 3 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) приказываю: Утвердить Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда согласно приложению.

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников. 2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Ответственность за нарушение требований по охране труда Дисциплинарная (ст.192 ТК РФ) Замечание Выговор Увольнение Административная (ст. 5.27, ст.5.27.1, КоАП РФ) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации Предупреждение Штраф Дисквалификация руководителя Административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток Уголовная (ст .143, 109 УК РФ)

 Глава 5 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на ИП - от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на ИП - от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц - от 130 тысяч до 150 тысяч рублей. Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

ст. 15.34 КоАП РФ часть1:

Статья 143 УК РФ Нарушение требований охраны труда 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от 200 тыс.руб. до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 час., либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда Появилось разъяснение, что такое требование охраны труда (примечание к ст. 143 УК РФ) Требования охраны труда – нормы охраны труда, содержащиеся в Федеральных Законах и иных нормативных правовых актах России и субъектов федерации

Спасибо за внимание!