Рынок факторов производства, рынок труда. (Лекция 13) презентация

План лекции Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда, понятие заработной платы как цены труда. Предельный продукт труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода. Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда. Дифференциация заработной платы. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Теория человеческого капитала

От чего зависит спрос на труд? производственные технологии; производительность труда; рыночная стоимость труда; цены на ресурсы субституты и комплементы; цены на конечные блага, выпущенные при помощи труда.

От чего зависит предложение труда? цена труда, демографические факторы, рабочее время, норма участия (доля рабочей силы в общей численности населения), доступность нетрудовых доходов, иммиграция.

Заработная плата (wage rate) – цена, выплачиваемая за использование труда Номинальная (nominal wage rate) – в абсолютных единицах (сумма денег, полученная наемным работником). Реальная (real wage rate) – покупательная способность заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму. Компенсационная – дополнительные выплаты (льготы), которые получают работники общественно значимых профессий за вредный характер производства и другие неудобства.

Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: а) повысилась на 1,83%; б) снизилась на 6%; в) повысилась на 17%; г) повысилась на 4%

Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (LS) превышает спрос на труд (Ld). Если государство установит минимальную зарплату на конкурентном рынке труда, превышающую равновесную ставку заработной платы, то возникнет избыток рабочей силы в отрасли, так как предложение труда (LS) превышает спрос на труд (Ld).

Задача: DL = 100 - 20W; SL = -60 + 80W. Задача: DL = 100 - 20W; SL = -60 + 80W. Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч.? Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты? Ld = Ls; 100 - 20w = -60 + 80w; wе = 1,6; Lе = 100 - 20 1,6 = 68. Ld(2) = 100 – 20*2 = 60; LS(2) = -60 + 80*2 = 100; ∆L = 100 - 60 = 40. Изменение дохода = Lе*1,6 - Ld(2)*2 = 108,8 - 120 = -11,2.

Economic rent – разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом (резервированной ценой, reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности. Economic rent – разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом (резервированной ценой, reservation price); дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности.

Рента ресурса с эластичным предложением

Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w).

Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSm1 = w. Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSm1 = w. Эффект замещения (substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы. Эффект дохода (income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника. Временные предпочтения (intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида.

Проявление эффекта дохода и эффекта замещения Эмпирически наблюдаемое явление: Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению.

Предельный продукт труда, МРL (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. Предельный продукт труда, МРL (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. Предельные затраты на ресурс труда, MRCL (marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда. MRCL = MR x MPL, MR – предельный доход на рынке труда

Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL (marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL (marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. MRPL= Р x МРL Р – цена продукта, МРL – предельный продукт труда.

Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается кривой DL = MRPL. Спрос фирмы на труд в конкурентной отрасли задается кривой DL = MRPL. Предложение труда с точки зрения отдельной фирмы – горизонтальная прямая SL = MRC SL является абсолютно эластичным (ЕSL ) Условие равновесия фирмы в конкурентной отрасли (при конкурентном рынке труда): Р x МРL= MRPL = W

Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200L0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл., уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200L0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл., уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. Решение: MRPL= w, p  MPL = w; 3  100/(L0,5) = 30; L = 100.

Монопсония (monopsony): фирма –единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). Монопсония (monopsony): фирма –единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). Кривая спроса на труд со стороны фирмы-монопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении. Условие максимизации прибыли фирмой-монопсонией: MRPL= MRCL

Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: MR x MPL= MRCL, Р x МРL = MRCL; Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией.

Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов: Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов: замкнутый (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.; открытый (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

Действия профсоюза и условие равновесия MRu = SL, Действия профсоюза и условие равновесия MRu = SL, где MRu – функция предельного дохода профсоюза. Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т.е. безработица является результатом деятельности профсоюзов.

И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL). И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL).

Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. Дискриминация на рынке труда - когда у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. Отличается от квалификационных различий в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата). Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников.

Дискриминация

Теория эффективной заработной платы Объясняет постоянную значительную безработицу в странах мира. В странах с низким уровнем развития экономики производительность труда зависит от уровня заработной платы в той степени, в какой рабочие могут лучше питаться и более интенсивно работать. В развитых странах действует модель уклонения (от работы). которая допускает наличие конкурентных рынков труда, т. е. все работники одинаково производительны и получают равную заработную плату. Поэтому они плодотворно работают или уклоняются от работы. При увольнении за плохую работу работники будут приняты на работу другим предприятием, но уже с более низкой оплатой труда. Поэтому работники должны работать более производительно. Тогда на всех предприятиях устанавливается эффективная оплата труда, спрос на рабочую силу будет ниже равновесного уровня и возникает безработица.

Кривая Лоренца (Lorenz curve,1905) Описывает степень концентрации и равномерности распределения доходов. Горизонтальная ось отражает процент населения, располагающего доходами; вертикальная ось – процент общего уровня дохода (нарастающим итогом). Становится менее вогнутой после уплаты подоходных налогов и выплаты трансфертных платежей.

Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного неравенства в обществе. Индекс Джини (Gini index) – показывает уровень имущественного неравенства в обществе. Отношение площади фигуры, ограниченной кривой Лоренца и гипотетической линией полного равенства, к площади треугольника OGE.

Differentiation of income in Russia

В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают 5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтель, получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини. В экономике одной страны 20% наибеднейшего населения получают 5% доходов общества, следующие 20% населения, составляющего II квинтель, получают 10% доходов, 20% населения III квинтеля – 15%, 20% населения IV квинтеля – 20% и 20% наиболее богатого населения – 50% всех доходов. Постройте кривую Лоренца и рассчитайте коэффициент Джини. В таблице представлено распределение суммарного дохода по пяти 20-процентным группам семей (от самой бедной до самой богатой) в России в 2009 году. Определите квинтильный коэффициент России в 2009 году.

Теория человеческого капитала (human capital theory) – теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал. Теория человеческого капитала (human capital theory) – теория, объясняющая различия в заработной плате объемом инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал (human capital investment) – любое действие, которое повышает квалификацию, способности или производительность труда работника (в том числе вложения в образование, медицинское обслуживание, создание здоровых условий труда).

Как прокомментировать высказывание Прудона (французского философа XIX в.): «Собственность – это кража» ? Высказывание Прудона современный российский экономист уже не воспринимает как парадокс. Однако споры о трудовой теории стоимости продолжаются до сих пор.

Задачи Продолжительность рабочего дня равна 8 ч. при повременной заработной плате, равной 850 руб. Норма выработки составляет 25 изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с повременной на сдельную оплату труда составит = 850 / 25 = 34 руб. Заработная плата рабочего-повременщика 3-го разряда, имеющего тарифный коэффициент 1,2, составляет 3000 рублей в месяц, из которых 900 рублей составляет премиальная надбавка. Цена рабочего часа рабочего 1-го разряда, если в данном месяце было 25 рабочих дней по 8 рабочих часов, составляет = (3000 – 900) / (25*8)/ 1,2 = 8,75  руб. Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 16250 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25 %, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего = 16250 / 1,25 = 13000 ден. ед.

Задачи Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 18000 руб. В текущем месяце было 24 рабочих дня, размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце составил 25 % оклада. Работник отработал 20 рабочих дней (4 дня болел). Величина заработной платы за текущий месяц составила (без размера больничных) = (18000*1,25/24)*20 = 18750 руб. Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет 120 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20 ч. Норма выработки – 20 деталей за смену, расценка за одну деталь – 40 руб. Фактическая выработка за месяц – 600 деталей. Заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда составит = 40*600 = 2400 руб. За четыре года заработная плата в стране повысилась на 15 %, а стоимость жизни – на 25 %. Уровень реальной заработной платы  понизился на 8 % (= 115% / 125% = 0, 92 или 92%)

Задачи Строительство нового животноводческого комплекса ______в регионе. вызовет рост спроса на труд приведет к сокращению спроса на труд не изменит положения на рынке труда приведет к сокращению предложения труда   Внедрение новой ресурсосберегающей технологии приведет к … снижению спроса на низко квалифицированную рабочую силу дефициту низко квалифицированной рабочей силы снижению предложения высоко квалифицированной рабочей силы избытку высоко квалифицированной рабочей силы

Задачи Отток рабочей силы в регионы с более высоким уровнем зарплаты при сохранении спроса на труд на том же уровне вызовет … сокращение предложения и увеличение равновесной заработной платы Кризис привел к сокращению объемов производства на многих предприятиях региона. Это приведет к … снижению спроса на труд и снижению заработной платы