Презентация, доклад Тема: «КОНФЛИКТЫ В воинских подразделениях»


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Тема: «КОНФЛИКТЫ В воинских подразделениях». Презентация на заданную тему содержит 29 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации» Образование» Тема: «КОНФЛИКТЫ В воинских подразделениях»
500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500500



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Тема: «КОНФЛИКТЫ В воинских подразделениях» Лекция № 16 по учебной дисциплине «Основы конфликтологии» Доцент кафедры психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, к.п.н В.Н. Ковалев

Слайд 2
Описание слайда:
ЦЕЛЬ ЛЕКЦИИ: Сформировать знания о: своеобразии конфликтов, возникающих в воинских подразделениях, факторах их порождающих, методах их профилактики.


Слайд 3
Описание слайда:
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА: 1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М., 2007. 2. Ващенко И.В., Белавина Т.И. Основы конфликтологии: Учебное пособие. –Харьков, 1997. 3. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб., 2005. 4. Ишмуратов А.Т. Основы конфликтологии. – К., 2003. 5. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтологическая компетентность. – Красноярск, 1996.

Слайд 4
Описание слайда:
ПЛАН 1. Причины и следствия конфликтов в среде военнослужащих. 2. Дедовщина как традиция армейского конфликта. 3. Своеобразие внутригрупповых и межличностных конфликтов в воинских подразделениях. 4. Конфликтные зоны. 5. Меры профилактики конфликтов военнослужащих в воинских частях.

Слайд 5
Описание слайда:
Актуальность исследования конфликтов, возникающих внутри воинских подразделений Особую актуальность в условиях бурного развития социальных процессов в обществе и оптимизации численности Вооруженных Сил играет регуляция социально-психологических процессов в военных коллективах с целью их приведения к требованиям современности. Позитивная атмосфера в подразделе-нии является одним из важных условий удовлетворенности службой,а также условием успешного выполнения заданий поставленных перед военнослужащими.

Слайд 6
Описание слайда:
Но нестабильность, служебная неопределен-ность, неуверенность в социальной защите в период реформирования и оптимизации численности Вооруженных Сил могут тяжело обозначиться и негативно влиять на психичес-кие состояния, приводить к разрушению системы ценностей и идеалов, что является детерминантой для возникновения и развития конфликтов у военнослужащих. Для снижения отрицательных последствий конфликтов необходимо уметь своевременно и правильно выявлять их причины, управлять процессом их протекания, использовать рациональные стратегии разрешения, снижать уровень конфликтного противостояния.

Слайд 7
Описание слайда:
Социально-психологические причины конфликтов в воинских подразделениях Этнические противоречия (группировки по землячествам, деление на своих и чужих); Несбалансированное ролевое взаимодействие в воинских подразделениях (порождает дедовщину); Психологическая несовместимость (4 уровня: психофизиологический /не нравятся запахи, рост, вес, телосложение, жесты и др./, индивидуально-психологический /темперамент, характер/, социально-психологический /ценности, идеалы, мотивы, низкий уровень развития социально-психологических компетенций/, социальный /убеждения, мировоззрения, верования/).

Слайд 8
Описание слайда:
Организационно-управленческие причины конфликтов в среде военнослужащих: 1 1. Структурно-организационные причины конфликтов - заключаются в несоответствии структуры воинского подразделения требованиям деятельности, которой она занимается. Несоответствие структуры организации ее задачам может возникнуть по двум причинам: во-первых, из-за ошибок, допущенных при проектировании структуры; во-вторых, вследствие того, что задачи и харак-тер деятельности организации меняются, а необхо-димые изменения в её структуре запаздывают. Чем менее гибко командование воинским подразделением приспосабливает ее структуру к изменившимся условиям деятельности, тем больше возникает конфликтов.

Слайд 9
Описание слайда:
Организационно-управленческие причины конфликтов в среде военнослужащих: 2 2. Функционально-организационные причины конфликтов связаны с проблемами во взаимоотношениях воинского подразделения с внешней средой, между структурными элемен-тами военной организации или между отдельными военнослужащими.

Слайд 10
Описание слайда:
Функционально-организационные причины конфликтов Ограничение свобод личности; Замкнутость территориального пространства жизнедеятельности; Ограничение контактов с социальной средой; Нивелирование личности и ее унижение; Сужение и ограничение возможностей реализации ведущих видов жизнедея-тельности человека; Однополая социальная среда.

Слайд 11
Описание слайда:
Организационно-управленческие причины конфликтов в среде военнослужащих 3 3. Личностно-функциональные причины конфликтов связаны с неполным соответствием военнослужащего занимаемой должности. Любая деятельность, а тем более военная служба, требует определенных профессиональных знаний и опыта, а если рядовой или офицер не соответствует этим требованиям, то возможны конфликты между ним и руководителями, подчиненны-ми, сослуживцами, так как допускаемые им ошибки затрагивают интересы всех, кто с ним взаимодействует.

Слайд 12
Описание слайда:
Организационно-управленческие причины конфликтов в среде военнослужащих 4 4.Ситуативно-управленческие причины конфликтов лежат в области взаимоотно-шений командиров и подчиненных. Принятие ошибочного управленческого решения объективно создает возможность конфликтов между авторами решения и его исполнителями, как и невыполнение, военнослужащим задач, поставленных командирами. Качество управленческих решений должно оцениваться не только по их предметной компетентности, но и по тому конфликтно-му потенциалу, который они содержат.

Слайд 13
Описание слайда:
Субъективные причины конфликтов Они в основном связаны с теми индивидуальными психологическими особенностям субъектов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой-либо другой способ разрешения создавшегося объективного противоречия (нежелание служить в армии, слабые волевые качества, низкий уровень интел-лекта и социальной адаптивности, аг-рессивность, акцентуации, психические отклонения и патологи, др.)

Слайд 14
Описание слайда:
Следствия внутригрупповых и межличностных конфликтов в армии Убийства и травмирование; Суицид; Дисциплинарные батальоны и тюремное заключение; Физические и моральные издевательства, формирующие травмирующий опыт, эмоциональные нарушения, деформации личности и характера; Падение авторитета армии и ее боеспособности.

Слайд 15
Описание слайда:
Уровни градации дедовщины по степени унижения человеческого достоинства 1.Имеет место некий ритуал перехода военнослужащего из одной неформальной группы (по сроку службы) в другую. До того, члены группы демонстративно не признают его за "своего". 2. Работы, которые по уставу должны выполнять все военнослужащие в равной степени, независимо от срока службы, непропорционально перераспределяются на молодых солдат. 3. Работы вообще перекладываются на молодых бойцов. 4. Старослужащие заставляют молодых выполнять за них некоторые сугубо личные работы: заправлять постель, стирать портянки. 5. Старослужащие заставляют молодых определенным образом развлекать их. 6. Жестокие издевательства старослужащих над молодыми.

Слайд 16
Описание слайда:
ПРИЧИНЫ ДЕДОВЩИНЫ Снижение степени солидарности общества; Деградация управленческих механизмов общества; Демократизация общества и ослабление дисциплины; расслоение общества; Разложение армии и попустительство командиров, поддержка дедовщины офицерами; Ослабление младшего командного состава; Влияние компании против стукачества «шестидесятников»; Ухудшение призывного контингента и проникновение в армию преступных элементов; Конфликт поколений при переходе с 3-х летнего срока службы на 2-х летний и годичный; Ослабление воспитательной работы в армии.

Слайд 17
Описание слайда:
Своеобразие внутригрупповых конфликтов в воинских подразделениях Внутригрупповые конфликты возникают на основе: * духа соперничества между отделениями (взводами или ротами) воинской части; * противостояния неформальных статусов военнослужащих различных призывов (сроков службы); * деструктивного выражения чувства принадлежности отдельных землячеств в агрессивных действиях против других; * неадекватной нравственным нормам организации командирами соревнований между отдельными подразделениями, предполагающих поощрение одних победивших за счет наказания проигравших; * жесткого внутригруппового давления, обусловленного действием неформальных внеуставных норм, возникающих в противовес воинскому уставу, нивелирующему личность и отнимающему у неё право на свободу, ограничивающему возможность в реализации жизненно важных потребностей (в том числе и витальных); * накопления и взаимного индуцирования агрессии военнослужащих, обусловленной однополым составом первичных воинских подразделений.

Слайд 18
Описание слайда:
Своеобразие межличностных конфликтов в воинских подразделениях 1.Горизонтальные межличностные конфликты в армии отличаются жестокостью в виду малой включенности каждого бойца в личное пространство сослуживцев при высокой степени включенности в их жизнедеятельность; На их остроту влияет малая временная перспектива совместной службы и, соответственно надежда на то, что те или иные ненормативные действия против других останутся без последствий; 2. Вертикальные межличностные конфликты обусловлены определенной степенью отчужденности командного состава от объекта труда (военнослужащих срочной службы) и высокой степенью зависимости (в т.ч. здоровья и жизни) рядового состава от офицеров. 3. В значительной степени своеобразие межличностных конфликтов в армии определяется существующими традициями конфликтных внеуставных отношений.

Слайд 19
Описание слайда:
КОНФЛИКТНЫЕ ЗОНЫ: - это системы межличностных, внутри – и межгруп-повых, статусных отношений, характеризующиеся потенциальной и реальной конфликтностью. К конфликтным зонам внутригруппового воздействия относят: конфликты (или отвержения) между членами группы с равными или различными социометрическим статусом; значительное количество аутсайдеров (отверженных и пренебрегаемых) в группе; разобщенность группы; наличие обособленных микрогрупп в подразделении находящихся в конфронтации.

Слайд 20
Описание слайда:
Б.И. Хасан «Конфликтные зоны группы - это зоны имеющегося или потенциального возможного (наиболее вероятного при стечении определенных обстоятельств или инерционной динамике социальных процессов) социально–психологи-ческого напряжения в отношениях её членов».

Слайд 21
Описание слайда:
К конфликтным зонам относятся: Преобладание у большинства членов группы или (и) у лидеров конфронтационных стилей поведения; Столкновение или разнонаправленность интересов, целей, ценностей у лидера и членов референтного ядра группы; Борьбу за власть, более высокий социометрический статус, неудовлетворенность статусом (низкий статус); Конфронтацию отдельных микрогрупп коллектива; Низкий уровень сплочения группы.

Слайд 22
Описание слайда:
Дж. Тернер Дж. Тернер под конфликтной зоной во взаимоотношениях социальных субъектов понимает ситуацию реального или вероятного ограничения ресурсов или свобод одного (или нескольких) из сторон другими.

Слайд 23
Описание слайда:
Конфликтные зоны по Дж. Тернеру Статусный ресурс или ресурс власти; Ресурс признания или возможность быть понятым и принятым, представ-ленным в социуме; Ресурс притязаний; Ресурс интеграции (объединения с другими); Ресурс взаимного уважения.

Слайд 24
Описание слайда:
В.Н. Ковалев «К конфликтной зоне в воинском подразделении относится зона межличностных отношений в группе, которая характеризуется явной или потенциальной конфликтностью между военнослужащими, и преобладанием у них конфронтационных стилей поведения».

Слайд 25
Описание слайда:
ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ В в/частях Создание условий для обогащения ведущих видов жизнедеятельности военнослужащих, реализации их духовных потребностей (связь с внешним миром и система культурных, нравственных и др. мероприятий внутри в/ч); Повышение авторитета и полномочий младшего командного состава; Борьба с дедовщиной, в т.ч.применение жестких мер наказания (вплоть до дисбатов и тюремного заключения правонарушителей); Усиление роли, полномочий, повышение уровня подготовки офицеров-воспитателей; Введение во все воинские части психологов, четкое и разумное определение их статуса, функций и расширение полномочий; Осуществление тщательного отбора военнослужащих в период их призыва, недопущение в армию криминальных элементов и людей с психическими отклонениями; Совершенствование Устава воинской службы.

Слайд 26
Описание слайда:
Психологические меры по предотвращению конфликтов в воинских подразделениях

Слайд 27
Описание слайда:
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: 1. Каковы основные причины конфликтов в воинских подразделениях 2. В чем своеобразие внутригруппового конфликта в воинском подразделении 3. Какие меры наиболее эффективны для предупреждения суицидов военнослужащих

Слайд 28
Описание слайда:
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ: 4. Предложите комплекс мер по профилактике конфликтов между военнослужащими срочной службы 5.Каковы истоки «дедовщины» в армии

Слайд 29
Описание слайда:
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !


Скачать презентацию на тему Тема: «КОНФЛИКТЫ В воинских подразделениях» можно ниже:

Похожие презентации