Трудова Дисципліна презентация

Індивідуально дослідне завдання На тему: Трудова Дисципліна Роботу виконав: Студент 4 курсу 4 групи Ракама Іван Станіславович

Трудова дисципліна Встановлений нормами права порядок відносин між учасниками трудового процесу, що визначає точне і неухильне виконання ними трудових функцій

Методи забезпечення трудової дисципліни (ст.140 КЗпПУ) Переконання Виховання Заохочення за сумлінну працю

Види дисциплінарних стягнень (ст.147 КЗпП України) Догана Звільнення

Догана Дисциплінарний захід особистого немайнового характеру, полягає у негативній оцінці і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі

Звільнення За систематичне порушення трудової дисципліни (п.3 ст.40 КЗпПУ) За прогул без поважних причин (п.4 ст.40 КЗпПУ) За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп яніння (п.7 ст.40 КЗпПУ) За разове грубе порушення трудової дисципліни керівними та деякими іншими працівниками (п.1 ст.41 КЗпПУ) Вчинення керівником підприємства винних дій, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п.1-1 ст.41 КЗпПУ)

Хто накладає дисциплінарні стягнення Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призна-чення на посаду) працівника (ст. 147-1 КЗпПУ)

Строк застосування дисциплінарного стягнення Безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці Не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

Порядок застосування дисциплінарного стягнення Виявлення факту і дати здійснення проступку Встановлення особи, яка вчинила ці діяння Встановлення ступеню важкості вчиненого проступку Заподіяна шкода Вимога від порушника трудової дисципліни письмових пояснень Видання наказу роботодавцем або уповноваженою ним особою Ознайомлення працівника з наказом

Умови застосування дисциплінарного стягнення Перед застосуванням дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни роботодавець обов язково вимагає письмове пояснення Відмова порушника трудової дисципліни не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення (складається відповідний акт довільної форми в якому вказують факт і обставини порушення, ПІБ особи, яка його вчинила, за яких обставин, які наслідки)

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення Не можна за прогул оголосити догану і звільнити з роботи Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, або адміністра-тивна відповідальність не є ще одним дисциплінарним стягненням

Звернути увагу Дисциплінарне стягнення на відміну від заохочення до трудової книжки не заноситься Ст. 150 КЗпП України передбачає можливість оскарження працівником дисциплінарного стягнення

Зняття дисциплінарного стягнення Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року Протягом року дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються