МКУ «РКО и ДМ» АДМИНИСТРАЦИИ  мр «Оловяннинский район» презентация

МКУ «РКО и ДМ» АДМИНИСТРАЦИИ мр «Оловяннинский район» Тема: «переход на новую систему оплаты труда труда в образовательных учреждениях»

Нормативно-правовые акты Закон Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» Постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края». Постановление Правительства Забайкальского края № 471 от 21 августа 2014года «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров» Приказ Минобразования Забайкальского края № 796 от 01.10.2014г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений»

Нормативно-правовые акты Постановление Правительства Забайкальского края № 322 от 04 июня 2014 года «Об утверждении Положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края». Постановление Правительства Забайкальского края № 392 от 09 июля 2014 года «Об утверждении Положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края» Трудовой Кодекс Российской Федерации. Приказ Минобразования Забайкальского края № 680 от 26.08.2014 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» Постановление руководителя Администрации МР «Оловяннинский район» «Об оплате труда работников муниципальных организаций»

Примерное положение Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»

Порядок и условия оплаты труда. Заработная плата работников включает: Базовые оклады; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты.

Условия оплаты труда работников, в том числе установленные им должностной оклад, ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Организаций.

Штатное расписание Формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессий рабочих.

Оклады педагогических работников повышаются Оклады педагогических работников повышаются на 25% сельские, включается 100 руб (метод.литература). Учитель: 7100 х 25% + 100 = 9200 рублей

Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций формируется в пределах ассигнований краевого и муниципального бюджетов, субвенции вознаграждения за классное руководство, а так же от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Компенсационные выплаты Доплата к окладу на работах с вредными условиями труда – 12 %. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район.коэффициент и процентная надбавка 70%). Доплата к окладу за работу в ночное время – 35 % за час работы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день. – не менее чем в двойном размере.

Стимулирующие выплаты Выплата за специфику работы : - педагогическим работникам реализующим профильное обучение в размере 10 % от оклада, пропорционально отработанного времени. пед. работникам за наличие категории (по основному виду деятельности): Высшая – 15%, первая - 10%, вторая – 5% - к окладу.

Надбавка за выслугу лет Предусмотрена следующим работникам (по основному виду деятельности): Руководителю; Заместителям руководителя; Педагогическим работникам; Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии; Работникам учебно-вспомогательного персонала; Прочему персоналу.

Документ для определения стажа работы – Документ для определения стажа работы – трудовая книжка. В стаж работы руководителя, заместителя и педагогических работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях. В стаж работы главного бухгалтера – работа в образовательных организациях по профессии.

В стаж работы учебно-вспомогательно и технического персонала засчитываются периоды их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям. В стаж работы учебно-вспомогательно и технического персонала засчитываются периоды их деятельности в образовательных организациях по рабочим специальностям.

Надбавка водителям за классность. I класса – 25 % от оклада II класса – 10 %от оклада.

Надбавка молодым специалистам 20 % от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени. устанавливается на срок трех лет с момента заключения трудового договора лицам в возрасте ло 30 лет. .

Надбавка за почетное звание. В размере 20 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Народный». В размере 10 % от оклада – имеющим почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слова «Заслуженный». В размере 5 % от оклада – имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, АБАО, Забайкальского края.

Выплата за интенсивность. К окладу: Вознаграждение за классное руководство – 1000 руб/мес при наполняемости 14 чел в сельских образовательных организациях, 25 чел – поселковых. За руководство методическим объединением: образовательной организации -5 %, районным метод.объединением – 10%. За заведование мастерскими – 15 %, кабинетами – 3%

К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени: К окладу, рассчитанному пропорционально отработанного времени: За проверку письменных работ . Основные предметы (математика, русский, иностранный языки)- 10%, остальные – 5%. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 15%. За индивидуальное обучение на дому – 20%. За участие в психолого-медико-педагогической комиссии – 10%. За подготовку внутришкольных мероприятий – 10%

Выплата за высокие результаты работы За выполнение основных показателей деятельности организации. За внедрение новых форм и применение передовых методов и технологий. За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. За организацию методических объединений.

Система премирования Устанавливается локальными нормативными актами. Выплата производится по итогам работы за месяц. Показатели премирования согласовываюся с профсоюзным органом. размер премирования не должен превышать 100% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанного времени.

Порядок формирования фонда оплаты труда ФОТ = ФОТ(пед.раб) + ФОТ(ауп) + ФОТ( уч/вс.пер) + ФОТ(служ) + ФОТ (раб.проф)+ премирование 10% Соотношение педагогического фонда к прочему 60% -40%. Система премирования не менее 10% в фонде оплаты труда

Примерное положение Примерное положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций МР «Оловяннинский район»

Порядок и условия оплаты труда Заработная плата руководителя включает: Должностной оклад; Компенсационные выплаты; Стимулирующие выплаты.

Группы по оплате труда, определяются в соответствии со списочной численностью обучающихся

Компенсационные выплаты В соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.

Стимулирующие выплаты - надбавка за выслугу лет; - надбавка за почетное звание; - система премирования.

Система премирования Размер премирования руководителя образовательной организации – не более 80% от оклада. дошкольной образовательной организации – не более 50% от оклада. Организации дополнительного образования детей – не более 50% от оклада.

Положение о премировании руководителей учреждений образования МР «Оловяннинский район»

Общие положения Источники средств премирования: Бюджетные средства (не менее 10% фонда заработной платы); Экономия средств, предусмотренных на оплату труда; Средства от внебюджетной деятельности, средства спонсоров.

Максимальный размер премирования Образовательные организации – 80% от оклада; Дошкольные образовательные организации – 50% от оклада. Организации дополнительного образования детей – 50% от оклада.

Порядок премирования Производится ежемесячно. Размер премий определяется Управляющим советом МКУ РКО и ДМ. Начисляется за фактически отработанное время. Не начисляется за периоды : - временной нетрудоспособности; - трудовых отпусков; - социальных отпусков; - времени повышения квалификации.

Показатели, условия и размеры премирования В процентах от базовой премии: За высокие результаты в олимпиадах, конкурсах, спорттвных соревнованиях. федеральных – 15%, краевых – 10%, районных – 5%. За успешное проведение выездных коллегий, семинаров, конференций краевых – 15%, районных – 10%. За подготовку и успешное представление методических материалов в краевые, федеральные выставки, СМИ – 10%.

За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся – 10%. За отсутствие противоправных действий со стороны учащихся – 10%. За хорошую организацию работы по оздоровлению детей в летний период, каникулы – 10%. За обновление и развитие мат-тех базы за счет внебюджетной деятельности- 10%. За стабильное функционирование котельных в отопительный сезон – 15%. За качественную подготовку организации к новому учебному году - 15%. За получение доходов от внебюджетной деятельности – 10%.

За оказание платных образовательных услуг- 10%. За оказание платных образовательных услуг- 10%. За функционирование пришкольного участка, заготовку сельхоз продукции – 15%. За качественную организацию питания, отсутствие замечаний контролирующих органов – 10%. Награждением Почетными грамотами, Благодарственными письмами Минобразования РФ и Забайкальского края – 15%, Администрации МР – 10%, МКУ РКО и ДМ – 5%. За организацию подвоза учащихся в зависимости от количества маршрутов: до 2-х – 10%, свыше 2-х – 15%. За наличие структурных подразделений – 15%.

Качество обученности по итогам I,II, III четверти и года: Качество обученности по итогам I,II, III четверти и года: на уровне края – 15%, выше краевого уровня – 20%. Показатели средне-тестового балла по ЕГЭ и ОГЭ: выше краевого уровня – 20%. Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ: 100% освоение – 15%.

Показатели лишения премии на 100% Нарушение правил внутреннего труд. распорядка Прогулы. Нарушение норм охраны труда по вине руководителя Выговор. Нарушение сан-гигиен.норм по вине руководителя. Производственный травматизм. Допущение негативных ситуаций повине руководителя, повлекшее вмешательство комитета, профсоюза. Другие.

Понижение базовой премии на 50 %. Нарушение фин-хоз деятельности, организации питания, сроков предоставления требуемой документации. Наличие фактов противоправного поведения учащихся и работников. Неудовлетворительные рузультаты проверочных работ. Обоснованные претензии к качеству обучения. Дисциплинарное взыскание (замечание). Не выполнение Указа Президента по зар.плате

Процент успеваемости ниже краевого уровня. Процент успеваемости ниже краевого уровня. Освоение ГОС ЕГЭ и ОГЭ ниже 100%

Спасибо за внимание .