Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих презентация

СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360:
 Индивидуальные показатели 
 1. Профессиональная компетентность
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
СИСТЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


Слайд 2
Описание слайда:

Слайд 3
Описание слайда:

Слайд 4
Описание слайда:

Слайд 5
Описание слайда:

Слайд 6
Описание слайда:

Слайд 7
Описание слайда:

Слайд 8
Описание слайда:

Слайд 9
Описание слайда:

Слайд 10
Описание слайда:

Слайд 11
Описание слайда:

Слайд 12
Описание слайда:

Слайд 13
Описание слайда:

Слайд 14
Описание слайда:

Слайд 15
Описание слайда:

Слайд 16
Описание слайда:

Слайд 17
Описание слайда:
ВОЗМОЖНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОК ПО 360: Индивидуальные показатели 1. Профессиональная компетентность 2. Результативность взаимодействия 3. Соблюдение согласованных сроков 4. Предоставление обратной связи 5. Конструктивность подхода 6. Комфортность взаимодействия По работе отдела в целом 1. Уровень организации работы отдела 2. Информационная открытость

Слайд 18
Описание слайда:
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.

Слайд 19
Описание слайда:

Слайд 20
Описание слайда:


Скачать презентацию на тему Система эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих можно ниже:

Похожие презентации