«Технология успешного поиска работы» презентация

«Технология успешного поиска работы»

Компания ЗАО «Мир Профессионалов» на рынке кадровых услуг: Компания ЗАО «Мир Профессионалов» на рынке кадровых услуг: подбор персонала обучение персонала оценка персонала (тестирование) конференции «Персонал 2002-2006» Бизнес тренинг: «Как проводить собеседования при подборе персонала»

Поиск работы Поиск работы Источники информации Составление резюме Подготовка к собеседованию Виды собеседований и тестов Навыки самопрезентации

Ситуация на рынке труда Ситуация на рынке не меняется из года в год: хорошие работники нужны всем и всегда! Принцип 20/80 Более 100,000 вакансий в Москве ежегодно

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Психологическая подготовка спросите у тех, кто был (форумы) потренируйтесь в кадровом агентстве

Психологическая подготовка

На что обратить внимание Внимательно посмотрите на требования. Их надо будет обязательно "отзеркалить" в своем резюме и сопроводительном письме, а потом – и на собеседовании.

На что обратить внимание

На что обратить внимание

Недобросовестные предложения нет названия компании только телефон максимальный охват (с 9 до 11 и с 18 до 20) деньги на обучение и т.п.

Зачем нужно резюме???

Зачем нужно резюме? чтобы пригласили на интервью работало на вас в ваше отсутствие среднее время просмотра резюме – 10 секунд работодатель понимает, что все данные приукрашены

Как выглядят большинство резюме? Родился там то…. Учился там то…. Работал там то… И ЧТО?????

Правила для резюме Понятным языком (не мучайте кадровиков своими эпосами с профессиональным слэнгом)

Собеседование – тот же отсев Собеседование – тот же отсев 10 3 1

Психологическая подготовка

Психологическая подготовка

Что такое Собеседование? Цель собеседования?

Цель собеседования? Цель собеседования?

НЕТ хорошей работы!!! НЕТ хорошей работы!!! НЕТ плохой работы!!! ЕСТЬ ТОЛЬКО – ПОДХОДЯЩАЯ!!!

Собеседование или интервью? Допрос или дружеская беседа? Чем больше формализма – тем лучше!!!

Собеседование или интервью? Формальные вопросы – прозрачные требования! Отвечать так – как хотят Вас услышать. Дружеская беседа – полный мрак! Очень осторожно, нащупывая.

Где собрать информацию? Интернет, СМИ, выставки, реклама, личный визит, телефонный звонок, знакомые, проверка сервиса, форумы

Как чувствовать себя уверенно взять все нужные документы, ручку, блокнот, точно знать дорогу, не планировать ничего другого в этот день отключить телефон, не опаздывать, рассчитайте дорогу (с учетом бюро пропусков), иметь несколько вариантов/планов беседы

Стандартное поведение

Виды кадровиков и их полномочия У каждого кадровика свой подход, свои «волшебные» методы и техники («свои тараканы в голове»)

Эгоцентризм Если Вы кадровик? Каждый день 100-ни резюме десятки встреч, собеседований и вечно не довольное начальство? Зачем нанимать такого как я? Фокус внимания – на проблеме работодателя!!! А не на своих проблемах и предпочтениях.

Стандартные вопросы Выявить сильные и слабые стороны кандидата Профессиональный опыт, навыки и знания Готовность к обучению Ориентация на сотрудничество Мотивация Инициативность Самооценка и уровень притязаний

Стандартные вопросы:

Стандартные вопросы:

Когда начинается собеседование? Часто мнение о кандидате спрашивают у охранников и секретаря осмотритесь, отдышитесь, посмотрите на брошюры, газеты, журналы, которые предлагаются посетителям, объявления, приказы на стенах посмотрите на работу секретаря – много полезного о стиле компании

Начинаем собеседование Запоминайте имена! (забывают потому что опаздывают) Светские вопросы: «как добрались», «как дела?» – НЕ ждут подробных ответов! Только позитив! Вопросы «маркеры»

Виды собеседований: Структурированное интервью Интервью по компетенциям Проективное интервью Ситуационное интервью Стресс-интервью «Дружеская беседа» (ну расскажите о себе)

Структурированное интервью Под этим умным названием скрывается только то, что всем кандидатам задают одни и те же вопросы. Не раздражайтесь, если у вас будут спрашивать о том, что вы уже говорили или о том, что ясно написано в вашем резюме и сопроводительном письме

Интервью по компетенциям Когда ваш ответ оценивается только с одной точки зрения - прозвучал ли в нем намек на нужное компании ваше личное качество (так называемое интервью по компетенциям)

Интервью по компетенциям Перечень компетенций: ПОНИМАНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ АНАЛИЗ И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ТВОРЧЕСТВО И ИННОВАТИВНОСТЬ СТРАТЕГИЯ ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗОВАННОСTЬ РЕШИТЕЛЬНОСТЬ УСТНАЯ КОММУНИКАЦИЯ ПИСЬМЕННАЯ КОММУНИКАЦИЯ МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ПОНИМАНИЕ ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСТВО ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО ГИБКОСТЬ УСТОЙЧИВОСТЬ МОТИВИРОВАННОСТЬ

Интервью по компетенциям Перечень компетенций: ЛИДЕРСТВО Приведите пример из вашего опыта, когда Вы проявили себя Лидером?

Интервью по компетенциям Лидерство: распределяет задания и побуждает других к достижению целей организации "Расскажите, как вы в детстве делали куличи в песочнице". Отвечать надо примерно так: Да, однажды мы все вместе решили построить самый большой во дворе кулич. (готов принять вызов, организовать работу коллектива, определить общие цели и задачи, поставить перед собой и членами команды амбициозные, но реально выполнимые задачи)

Интервью по компетенциям Некоторые малыши сомневались в успехе, но мне удалось объяснить, что это позволит нам вырасти в глазах родителей и нам будет позволено есть больше мороженого, а Пете купят велосипед. (умеет поддерживать уровень материальной и нематериальной мотивации, видит и выделяет среди общих целей индивидуальные)

Интервью по компетенциям Я попросил мальчиков собирать песок, девочек носить ведерки с водой, а сам измерял высоту кулича. (умеет координировать и организовывать коллективные действия, личным вкладом мотивирует остальных на продуктивную работу)

Интервью по компетенциям Время от времени я спрашивал, тяжело ли им. Мне весело отвечали, что нет. (умеет выстраивать обратную связь, учитывает мнение коллектива, следит за выполнением порученных задач, контролирует производственный процесс, подбадривает и воодушевляет других)

Интервью по компетенциям Потом я попросил маму дать нам по булочке, а Пете, который принес больше всех песка, ещё и конфетку (поддерживает и концентрирует усилия других на достижение общих задач, создает благоприятные возможности для личностного развития каждого)

Проективное интервью Когда просят прокомментировать ситуацию. Замысел – говоря о чужих поступках, вы проявите личные качества.

Проективное интервью Сотрудник компании, вечером выходящий из офиса с толстым портфелем. Вопрос: кто это и что у него в портфеле?

Ситуационное интервью Когда вас просят описать ваши действия в придуманной ситуации По вашим словам сделают вывод о том, как вы будете работать, если вас взять в компанию.

Ситуационное интервью Вы офис-менеджер и вашему начальнику нужно сегодня улететь в другой город, а самолет через час и служебная машина сломалась, а время уже 6 часов вечера и у вас билет в театр. Вопрос – как будете действовать?

Стресс-интервью Первоначальная идея – раскрыть человека неожиданными вопросами. У нас выродилось в хамство. Уходить.

Неформальное - интервью Один вопрос: Расскажите о себе? Что вы хотите в этой жизни? Обязательно должны: Продемонстрировать что знаете как решить проблемы компании (в конкретных действиях, естественно учитывая специфику компании) Показать что вы сверх безопасный, не конфликтный сотрудник

Психологические тесты и опросники В основном это набор заданий или вопросов, ответы на которые позволяют сделать вывод о развитости тех или иных способностей или свойствах личности. Часто применяются на этапе предварительного отбора. Как-то специально готовиться не нужно, достаточно просто хорошо выспаться накануне. Отнеситесь к выполнению заданий серьезно, если вы покажете плохие результаты, вас не допустят к дальнейшим собеседованиям.

Психологические тесты и опросники ВСЕ тесты на внимание! Т.е. достаточно просто внимательно всё сделать

Опросник Кеттелла Самый распространенный у кадровиков тест о психологическом портрете личности. Лицензионные варианты встречаются крайне редко, чаще используются версии неизвестного происхождения. Подумайте о требованиях к кандидатам на данную вакансию, и вы легко выберете устраивающий кадровика ответ. Например, для менеджера по продажам на вопрос № 1 (см. следующую страницу) лучше выбрать ответ а), а для охранника склада в ночное время – ответ б).

Опросник Кеттелла Примеры вопросов: 1. Я предпочел бы иметь дачу: а) в оживленном дачном поселке б) уединенно, в лесу в) нечто среднее 2. Я планирую свои дела заранее, а потом действую в соответствии с планом: а) да б) нет в) трудно ответить 3. Мне бывает трудно признать, что я не прав: а) да б) нет в) иногда

Интеллектуальные тесты В зависимости от сложности используются либо как отсеивающие тесты для отбора на низшие должности, либо как квалификационные – для кандидатов на высшие позиции. В отделах кадров чаще всего имеются пиратские версии теста Г. Айзенка, теста Р. Амтхауэра и самые разнообразные сборники вопросов под общим названием IQ (коэффициент интеллекта).

Интеллектуальные тесты Примеры вопросов: Вставьте слово из 3 букв, которое служило бы окончанием первого и началом второго слова: каб (…) ошко Вставьте слово из 5 букв, которое обозначало бы то же, что и слова стоящие вне скобок: самовольный уход (………) молодая ветка

Интеллектуальные тесты Примеры вопросов: Решите анаграммы и определите лишнее слово

Тест Люшера

Тест Люшера Правило «светофора»

Ваш положительный образ Если вы такой же: как кадровик (ценности, взгляды, убеждения) как компания как идеальный кандидат

Ваш внешний вид Самый точный выбор – одеться так, как принято в этой компании. Если не знаете точно, то постарайтесь предположить. Если и предположить нельзя – точно не ошибетесь, одев классическую одежду: белая рубашка, костюм, галстук. Одна из функций одежды – не показать, что есть проблемы со здоровьем. Лучше ничего модного, яркого, Вообще ничего слишком! Цвета, парфюма, модности и т.п.

Завершаем собеседование Практика такова: положительный ответ – сразу иногда время подумать (реально не больше 2 недель) отрицательный - никогда

Что нельзя делать/говорить: Типичные ошибки: «хочу получать $ХХХ, потому что у меня …..» манипулировать, врать, играть соц. роли Отвечать вопросом на вопрос «я люблю….., мне нравится такая работа……..» ЗАБЫТЬ!

«Технология успешного поиска работы»