Стили управления презентация

Содержание


Презентации» Менеджмент» Стили управления
Тема: Стили управления
 Понятие стиля управления
 Выбор стиля управления1. Понятие стиля управления 
 Руководитель на всех уровнях системы управленияРуководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью группУправление можно определить как умственный и физический процесс, который приводит кРуководство
 способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их2. Выбор стиля управления 
 Стиль управления — представляет собой манеру поведенияПоведенческий подход
 Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства илиСитуационный подход 
 Аналогично тому, как разные ситуации требуют различных организационныхОдной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина (1938 г.)Авторитарный стиль 
 может быть эффективным при решении однообразных, рутинных задач. 
Эффективное использование авторитарного стиля требует от руководителя: 
 ♦ высокой ответственности
Сильные стороны авторитарного стиля
 делает возможным быстрое принятие решений и мобилизациюНедостатки авторитарного стиля 
  ограничение возможностей мотивации, самостоятельности и развитияДемократический стиль
 При этом стиле руководства произведенная активность формируется в результатеТребования предъявляемые к руководителю при демократическом стиле
 ♦ открытость
 ♦ довериеПреимущества демократического стиля 
 принятие квалифицированных решениях
  высокая мотивация сотрудников
Недостатки демократического стиля 
 замедляет процесс принятия решенийЛиберальный стиль
  характеризуется минимальным участием руководителя в управлении, персонал имеет полнуюРуководитель–либерал должен мастерски владеть принципом делегирования полномочий, поддерживать добрые отношения сПопустительский стиль управления
 При этом стиле управления руководитель проявляет очень мало заботыСмешанный стиль
  характерен для руководителей, которые проявляют в равной мере заботу



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Тема: Стили управления Понятие стиля управления Выбор стиля управления


Слайд 2
Описание слайда:
1. Понятие стиля управления Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор кадров, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия.

Слайд 3
Описание слайда:
Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство.

Слайд 4
Описание слайда:
Управление можно определить как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют предписанные им официальные поручения и решают определенные задачи. Управление можно определить как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют предписанные им официальные поручения и решают определенные задачи. Лидерство же, наоборот, является процессом, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы

Слайд 5
Описание слайда:
Руководство способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации. Одной из важнейших характеристик деятельности руководителя является стиль управления.

Слайд 6
Описание слайда:
2. Выбор стиля управления Стиль управления — представляет собой манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что в данный момент нужно. Стили управления складываются под влиянием конкретных условий и обстоятельств.

Слайд 7
Описание слайда:
Поведенческий подход Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Согласно поведенческому подходу к лидерству, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.

Слайд 8
Описание слайда:
Ситуационный подход Аналогично тому, как разные ситуации требуют различных организационных структур, так должны выбираться и различные способы руководства — в зависимости от характера конкретной ситуации. Это означает, что руководитель-лидер должен уметь вести себя по-разному в различных ситуациях.

Слайд 9
Описание слайда:
Одной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина (1938 г.) Она выделяет три стиля лидерства: Одной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина (1938 г.) Она выделяет три стиля лидерства: авторитарный стиль демократический стиль либеральный стиль

Слайд 10
Описание слайда:
Авторитарный стиль может быть эффективным при решении однообразных, рутинных задач. Этот стиль вполне оправдано применяется в случае большого разрыва в уровне образования и компетентности руководителя и подчиненных, а также ориентации их преимущественно на материальную систему мотивации.

Слайд 11
Описание слайда:
Эффективное использование авторитарного стиля требует от руководителя: ♦ высокой ответственности ♦ строго самоконтроля ♦ широкого предвидения ♦ развитой способности принятия решений ♦ хороших организаторских качеств, способности проводить решения в жизнь.

Слайд 12
Описание слайда:
Сильные стороны авторитарного стиля делает возможным быстрое принятие решений и мобилизацию сотрудников на их осуществление позволяет быстрее стабилизировать ситуацию в не сложившихся, конфликтных группах.

Слайд 13
Описание слайда:
Недостатки авторитарного стиля ограничение возможностей мотивации, самостоятельности и развития подчиненных опасность принятия ошибочных решений из-за субъективизма или чрезмерной перегруженности руководителя

Слайд 14
Описание слайда:
Демократический стиль При этом стиле руководства произведенная активность формируется в результате взаимодействия руководителя и подчиненных. Этот стиль может эффективно использоваться при решении задач творческого содержания. Он предполагает близость образовательного уровня начальника и подчиненных, а также преимущественно нематериальную мотивационную структуру сотрудников.

Слайд 15
Описание слайда:
Требования предъявляемые к руководителю при демократическом стиле ♦ открытость ♦ доверие к сотрудникам ♦ отказ от личных привилегий ♦ способность и желание делегировать полномочия ♦ невмешательство в выполнение текущих заданий, контроль через официальные инстанции ♦ контроль по результатам ♦ обоснование перед сотрудниками фактов единоличного принятия решений.

Слайд 16
Описание слайда:
Преимущества демократического стиля принятие квалифицированных решениях высокая мотивация сотрудников разгрузка руководителя участие сотрудников в принятии решений способствует развитию сотрудников

Слайд 17
Описание слайда:
Недостатки демократического стиля замедляет процесс принятия решений

Слайд 18
Описание слайда:
Либеральный стиль  характеризуется минимальным участием руководителя в управлении, персонал имеет полную свободу принимать самостоятельные решения по основным направлениям производственной деятельности организации Этот стиль управления опирается на высокую сознательность, преданность общему делу и творческую инициативу всего персонала, хотя управлять таким коллективом - задача не из легких.

Слайд 19
Описание слайда:
Руководитель–либерал должен мастерски владеть принципом делегирования полномочий, поддерживать добрые отношения с неформальными лидерами, уметь корректно ставить задачи и определять основные направления деятельности, координировать взаимодействие сотрудников для достижения общих целей. Руководитель–либерал должен мастерски владеть принципом делегирования полномочий, поддерживать добрые отношения с неформальными лидерами, уметь корректно ставить задачи и определять основные направления деятельности, координировать взаимодействие сотрудников для достижения общих целей.

Слайд 20
Описание слайда:
Попустительский стиль управления При этом стиле управления руководитель проявляет очень мало заботы как о достижение целей организации, так и о создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Фактически руководитель устраняется от работы, пускает все на самотек и просто проводит время, передавая информацию от вышестоящих руководителей подчиненным и наоборот.

Слайд 21
Описание слайда:
Смешанный стиль  характерен для руководителей, которые проявляют в равной мере заботу как о достижении высоких производственных результатов, так и о подчиненных. Такие руководители добиваются средних результатов по всем направлениям.

Слайд 22
Описание слайда:


Скачать презентацию на тему Стили управления можно ниже:

Похожие презентации