Компетентностный подход в управлении персоналом презентация
Содержание
- 2. Смена концепции профессионализма Квалификационная модель
- 3. Понятие компетенции Компетенция - готовность субъекта эффективно соорганизовывать внутренние и
- 4. Характеристики компетентности готовность к проявлению компетентности (т.е. мотивационный аспект) владение знанием
- 5. Типология направлений компетентности социальная компетентность – знания и умения в области
- 6. Профессиональная (функциональная, специальная) компетентность Профессиональная компетентность – показатель готовности к выполнению
- 7. Целостная модель компетенций Мета-компетенции относятся к способности справляться с неуверенностью, критикой и
- 8. «Четыре столпа» образования в докладе международной комиссии по образованию для XXI
- 9. Типология компетенций по уровням: 1. Компетенции первого уровня регулируют процессы
- 10. Профессионализм = компетентность? Компетенция — это набор поведенческих характеристик, необходимых сотруднику
- 13. Типы компетенций Корпоративные – поддерживают миссию и ценности компании, применимы к
- 14. Корпоративные компетенции Корпоративные компетенции – это ценности компании, описанные на языке
- 15. Типология организационных компетенций Стратегические – стратегически значимые для бизнес-единицы направления деятельности,
- 19. Разработка профилей компетенций
- 20. Модели описания компетенций Индикативное описание (компетенции без уровней) Простая модель, которая
- 22. Модель компетенций Модель компетенций - термин для обозначения полного набора компетенций
- 24. Способы формирования модели компетенций
- 25. Закономерности формирования компетентности
- 27. Development Center Development Center - это технология управления развитием персонала
- 33. Обзоры применения компетенций журнала Competency эффективность и качество исполнения работы
- 35. Ключевые компетенции Ключевыми компетенциями называют те, которые являются универсальными, применимыми в
- 36. Перечень ключевых компетенций, предложенный на симпозиуме Совета Европы по теме «Ключевые
- 37. Преимущества компетентностного подхода Компетенции изначально включают в себя инструменты для
- 38. Ограничения компетентностного подхода: Компетентные в конкретной организации и профессии специалисты могут
- 39. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Компетентностный подход в управлении персоналом можно ниже: