Управление социальным развитием организации презентация

Дисциплина Управление социальным развитием организации   Масилова Марина Григорьевна, кандидат социологических наук, доцент marina.masilova@vvsu.ru

Тема 3 Отечественный и зарубежный опыт развития социально-трудовых отношений

Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями      

АМЕРИКАНСКАЯ Успех деятельности зависит от рациональной организации производства снижения издержек за счет внутрипроизводственных резервов роста производительности труда эффективности использования всех ресурсов.

АМЕРИКАНСКАЯ Основой стратегии является непрерывный рост и углубление специализации производства; организационная структура, выстроенная по функциональному принципу с разделением аппарата управления по службам; контроль всех видов деятельности, четкое выполнение работниками указаний сверху

ЯПОНСКАЯ Японская система менеджмента, основанная на традициях и философии народа, признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – принцип: «наше богатство – человеческие ресурсы» Основная задача – обеспечение наибольшей гармоничности и мобильности организации.

ЯПОНСКАЯ Основные характеристики системы управления: Система пожизненного найма и служебного продвижения в зависимости от выслуги лет и возраста Система кадровой ротации и организация групповой работы Система оплаты труда с учетом возраста, вклада в рационализацию и качество процесса Система подготовки на рабочем месте (непрерывное обучение) Система репутаций

ЯПОНСКАЯ Принцип оптимизации работы всей производственной системы как целостности является определяющим в организации управления производством.

ЗАПАДНО-ЕВРОПЕЙСКАЯ Характерна конвергенция социализма и капитализма. Социальная деятельность организаций и государства признается важнейшей стратегией. Основу социальной политики составляет принцип социальной солидарности: «сильный помогает слабому».

Формирование национальной теории социального управления

Формирование национальной теории социального управления

Формирование национальной теории социального управления

Гуманизация труда – приоритетное направление социального развития гу

Гуманизм: определение комплекс идей, связанных с признанием человека высшей ценностью, с защитой его фундаментальных прав и свобод, утверждением его творческого и созидательного предназначения в мире

Гуманизация труда: определение концепция совершенствования управления трудовой деятельностью, предполагающая более полное раскрытие трудового потенциала работника

Объект гуманизации социальная жизнь общества жизнь человека в структуре общественных (трудовых) отношений

Направления гуманизации труда - Обеспечение значимости предмета и результатов труда - Обогащение содержания работы (делегирование полномочий, самостоятельность, ротация) - Внедрение групповых методов труда - Обучение и повышение квалификации - Улучшение условий труда - Управление трудовой мотивацией и стимулированием труда

выводы 1. Научно-технический прогресс обусловил развитие управленческой теории и практики. В зависимости от национально-культурных традиций в разных странах складываются различные модели управления. 2. В России наблюдается становление собственной модели управления, учитывающей особенности менталитета и опыт управленческой деятельности зарубежом.

выводы 3. Управление социальным развитием организаций до недавнего времени в нашей стране не являлось самостоятельным видом управленческой практики 4. В настоящее время социальная деятельность государства недостаточно эффективна, но набирает силу социально ориентированное управление на уровне организаций, основным принципом становится гуманизация труда.

ЛИТЕРАТУРА: Оучи, У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи, 1984. С. 13–66. Питерс, Т., Уотермен, Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний, 1996.

Прочитать в хрестоматии Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием А. Волков. «Шведский социализм» сегодня В. Рогожин. Источник «экономических чудес» – гуманистическая концепция развития человеческого общества

ЗАДАНИЕ: Составьте таблицу сравнения американской и японской моделей управления по наиболее значимым характеристикам